C-THR86-2111 Study Guide Brilliant C-THR86-2111 Exam Dumps PDF [Q48-Q66]

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NR. 48 Sie möchten, dass Manager Mitarbeiter im Vergütungsprofil befördern können. Welche der folgenden Schritte müssen Sie ausführen, um dies zu konfigurieren? Es gibt 3 richtige Antworten

Richten Sie Familien und Rollen in den Admin-Tools ein.

Legen Sie Mindest- und Höchstwerte für das Standardaktionsfeld fest.

Aktivieren Sie den Jobselektor in der Vergütungsvorlage XML

Importieren Sie die Datei mit dem Stellencode und der Gehaltsgruppe.

Auffüllen der Spalte JOBTITLE in der Benutzerdatendatei (UDF)

NR. 49 Das folgende Tag in der XML-Datei der Kompensationsvorlage ist nicht korrekt und verursacht einen Fehler, wenn Sie versuchen, die Vorlage in der Bereitstellung zu speichern

Der CDATA-Block ist falsch gebildet.

Comp-field-label ist ein ungültiges Tag.

Der Tag "comp-field-label" ist NICHT korrekt geschlossen.

Anführungszeichen fehlen im Inhalt des Etiketts".

NO.50 Ihr Kunde möchte, dass die Richtlinien für die Verdienstempfehlung eines Mitarbeiters anteilig auf der Grundlage des letzten Einstellungsdatums des Mitarbeiters berechnet werden. Das Datum der letzten Einstellung ist ein anderes als das ursprüngliche Einstellungsdatum des Mitarbeiters. Wie können Sie diese Anforderung erfüllen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Verwenden Sie die Gehaltsaufteilung und importieren Sie das letzte Einstellungsdatum des Mitarbeiters in die Spalte V U SALARY_PRORATING_START_DATE der Benutzerdatendatei (UDF).

Verwenden Sie die Gehaltsaufteilung und setzen Sie das Startdatum der Überprüfung auf das letzte Einstellungsdatum des Mitarbeiters.

Verwenden Sie die Erhöhungsabgrenzung und importieren Sie das letzte Einstellungsdatum des Mitarbeiters in die
RAISE_PRORATING_START_DATE ^ Spalte der Benutzerdatendatei (UDF).

Verwenden Sie Raise Proration und importieren Sie einen Anteilsfaktor in die Spalte RAISE_PRORATING der Benutzerdatendatei U (UDF).

NR. 51 Welche Berechtigung können Sie verwenden, um zu verhindern, dass bestimmte Gruppen die Budgetverteilung im Arbeitsblatt sehen?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Feldbezogene Genehmigung

Erlaubnis zur Überschreitung des Budgets

Genehmigung zur Überprüfung durch die Exekutive

Genehmigung der Haushaltszuweisung

NR. 52 Ihr Kunde stellt fest, dass die Daten auf den Vergütungs-Arbeitsblättern nicht korrekt sind. Der beigefügte Screenshot zeigt die hochgeladene Benutzerdatendatei (UDF). Welche Spalten verursachen dieses Problem?
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

JOBLEVEL

GEHALT

DATUM_DER_AKTUELLEN_POSITION

PAYGRADE

SALARY_PRO BEWERTUNG

NR. 53 Welche der folgenden Optionen entspricht einer bewährten Praxis für die Konfiguration von Vergütungsplanrichtlinien? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Fügen Sie am Ende der Liste der Leitlinien eine Formel ohne Kriterien hinzu, die als Standard dienen soll.

Stellen Sie sicher, dass das Kontrollkästchen Richtlinienoptimierung aktivieren aktiviert ist, wenn Ihr Kunde weniger als 1.000 ^-Richtlinien hat.

Erlauben Sie den Planern, negative Gehaltsanpassungsempfehlungen einzugeben.

Ordnen Sie die Richtwertformeln immer nach Leistungsbewertung und Vergütungssatz.

NR. 54 Ihr Kunde wünscht eine grafische Darstellung der Leistungsverteilungsdaten im Abschnitt "Metrics" eines Vergütungsarbeitsblatts. Wie können Sie dies erreichen? Es gibt 3 richtige Antworten.

Fügen Sie das SuccessStore Standard-Gehalts-Widget in den Admin-Tools hinzu.

Laden Sie die epix-Datei des Standard-Gehaltswidgets in den Admin-Tools hoch.

Wählen Sie die Option "YouCalc-Widget auf Entschädigungsformular aktivieren" in der Provisionierung.

Fügen Sie das Tag zur XML-Vorlage des Vergütungsplans hinzu.

Verwenden Sie die Standard-Pivot-Query-Berichterstattung für Vergütungen.

NR. 55 Welche Vergütungsberechtigungen werden typischerweise für Geschäftspartner im Bereich Personalwesen aktiviert? Es gibt 3 richtige Antworten.

Vergütungsmanagement

Plan verwalten Vorlage

Executive Review Lesen

Ad-hoc-Berichte ausführen

Benutzerinformationen ändern

NO.56 Ihr Kunde richtet eine Bestandsfaktortabelle auf der Grundlage der Auftragsebene ein, wie im beigefügten Bildschirmfoto dargestellt. Welche Auftragsebene ist richtig konfiguriert? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

MGR_3

MGR_4

MGR_1

MGR_2

NR. 57 Ihr Kunde hat zwei Vergütungsnachweise aus dem SuccessStore angepasst. Eine Bescheinigung wird für die Mitarbeiter der Fertigungsabteilung und die andere für alle anderen Mitarbeiter verwendet. Wie stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter der Fertigungsabteilung die richtige Bescheinigung erhalten? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Rollenbasierte Berechtigungen in Admin Tools verwenden

Ordnen Sie Bescheinigungsgruppen unter Kompensationskreislauf abschließen zu.

Machen Sie die VorlageHerstellungsbescheinigung zur Standardvorlage.

Legen Sie unter Aktion für alle Pläne Standardberechtigungen für die Bescheinigungsvorlage fest.

NR. 58 Ihr Kunde ist ein internationales Unternehmen mit einer großen Bandbreite an Gehaltsstufen. Wie könnten Sie die Gehaltsmatrix-Tabelle für diesen Kunden konfigurieren? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Verwenden Sie vier benutzerdefinierte Attribute.

Verwenden Sie die funktionale Währung für die Gehaltsspannen.

Fügen Sie die Gehaltsgruppe als Wert in die Tabelle der Gehaltsmatrix ein.

Annualisieren Sie alle Gehaltsspannen.

NR. 59 Sie möchten Daten zur Benutzervergütung aus dem SuccessFactors-System Ihres Kunden exportieren.
Welche Option im Tool zum Exportieren von Mitarbeiterdaten verhindert, dass Vergütungsdaten von Benutzern heruntergeladen werden?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Importierte Zulässigkeitsfelder auf Feldebene mit Standardimportschlüsseln des Systems einbeziehen

Export als Stapelverarbeitung

Kurzformat: nur Systemfelder

Nur gültige Benutzer

NR. 60 Sie möchten die Registerkarte "Gehalt" der Vergütungsplanvorlage umbenennen. Welchen Feldtyp müssen Sie konfigurieren?
Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Rollup-Berichtsfelder.

Formularfelder.

Benutzerdefinierte Felder.

Navigation Felder.

NR. 61 Sie richten eine auf der Leistungsbewertung basierende Verdienstrichtlinienregel ein. Sie importieren Richtlinienformeln, wie in der beigefügten Abbildung gezeigt. Wie hoch ist nach den importierten Formeln die Mindestverdienstrichtlinie, wenn die Leistungsbewertung eines Mitarbeiters 4 beträgt? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

NR. 62 Sie verwenden die datumsbasierte Abgrenzung und nehmen KEINE Daten in die Benutzerdatendatei (UDF) für einen Mitarbeiter auf.
Welche Daten verwendet das System zur Berechnung des Anteils? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Das Anfangs- und Enddatum des Geschäftsjahres des Kunden.

Das in der Vergütungsvorlage konfigurierte Start- und Enddatum der Überprüfung.

Das Anfangs- und Enddatum des Entschädigungsarbeitsblatts.

1. Januar bis 31. Dezember des laufenden Jahres.

NR. 63 Ihr Kunde lässt den Planern im Rahmen ihres Budgets für die Gehaltsplanung völligen Spielraum und verwendet KEINE Richtlinien. Ihr Kunde berechnet außerdem die endgültigen Auszahlungen anteilig nach der Anzahl der Monate, die der Mitarbeiter bereits im Unternehmen ist. Wie können Sie dies bewerkstelligen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Verwenden Sie die Admin-Tools, um den Erhöhungsanteil für die datumsbasierte Abgrenzung zu konfigurieren.

Verwenden Sie die Admin-Tools, um die Gehaltsaufteilung für importierte Aufteilung zu konfigurieren.

Setzen Sie die Option includeSalaryProrating in der XML-Vorlage auf true" und verwenden Sie importierte Gehaltsanteile.

Setzen Sie die Option includeRaiseProrating in der XML-Vorlage auf true" und verwenden Sie importierte Proration.

NO.64 Ihr Kunde möchte, dass nur Benutzer der Beschäftigungsebene A für eine einmalige Auszahlung in Frage kommen, die NICHT zum Endgehalt beiträgt. Was können Sie tun, um diese Anforderung zu erfüllen? Es gibt 2 richtige Antworten

Erstellen Sie in den Admin-Tools eine Berechtigungsregel, die die für Pauschalbeträge in Frage kommenden Benutzer der Beschäftigungsebene A einschränkt.

Erstellen Sie eine Berechtigungsregel in den Admin-Tools, die den Erhalt von Pauschalbeträgen für Benutzer, die nicht der Beschäftigungsstufe A angehören, einschränkt. 2.

Importieren Sie den Wert TRUE in die Spalte LUMPSUM_ELIGIBLE der Benutzerdatendatei (UDF) für alle Job Level A Benutzer.

Importieren Sie den Wert FALSE in die Spalte LUMPSUM2_ELIGIBLE der Benutzerdatendatei (UDF) für alle Benutzer U mit Ausnahme des Benutzers Job Level A.

NR. 65 Welche Aktionen können Sie auf dem Bildschirm Bescheinigungsvorlagen hinzufügen/bearbeiten in den Admin Tools durchführen, wenn Sie eine Vergütungsbescheinigung aus SuccessStore-Vorlagen erstellen? Es gibt 3 richtige Antworten.

Ändern Sie die Reihenfolge der Vergütungsfelder.

Passen Sie den Text der Erklärung an das Unternehmen und die Kultur Ihres Kunden an.

Konfigurieren Sie die Anweisung so, dass sie eine bedingte Logik für den Anweisungstext enthält.

Verweisen Sie auf die URL des Firmenlogos und ändern Sie den Titel der Erklärung.

Konfigurieren Sie die Anweisung für mehrere Sprachen.

NO.66 Ihr Kunde möchte, dass alle Dollarbeträge im Entschädigungsformular auf die nächsten hundert Dollar aufgerundet werden.
Welchen XML-Code müssen Sie in die Vorlage aufnehmen, um dies zu erreichen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

<comp-number-format-ext id=”defMoneyFormat” mode-‘truncate” useFor-‘money”>

<comp-number-format-ext id=”defMoneyFormat” mode-‘truncate” useFor=”money”>

<comp-number-format-ext id=”defMoneyFormat” mode=”round” useFor=”money”>