Leicht zu passieren neue C_THR84_2305 Verified & Correct Answers [Nov 08, 2023 [Q19-Q36]

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Leicht zu bestehen neue C_THR84_2305 Verified & Correct Answers [Nov 08, 2023

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NR. 19 Welche Möglichkeiten gibt es, um Kandidaten in einen Talentpool aufzunehmen? 3 Antworten sind richtig.

Hinzufügen von der Candidate Workbench (Seite Talent Pipeline).

Aus einer E-Mail-Kampagne hinzufügen.

Automatisches Ausfüllen aus einer gespeicherten Suche.

Aus einer Kandidatensuche hinzufügen.

Die Kandidaten können sich selbst hinzufügen.

NR. 20 Angenommen, Sie haben Recruiter Sync eingerichtet und ausgeführt, aber die Benutzer werden in Career Site Builder unter Benutzer > Rollen > Admin-Benutzer NICHT angezeigt: Welche Schritte können Sie unternehmen, um dieses Problem zu beheben?

Aktivieren Sie die Option Automatisierte Prozessprotokolle aus dem Command Center exportieren.

Stellen Sie sicher, dass jeder Benutzer eine eindeutige E-Mail-Adresse hat.

Überprüfen Sie die Feldzuordnung unter Admin Center > Recruiting Marketing Job Field Mapping einrichten.

Aktivieren Sie die Option Aufträge in CSV-Protokoll exportieren im Command Center.

NR. 21 Welche Maßnahmen sollten vor dem Kickoff-Call des Career Site Builders (CSB) durchgeführt werden?Hinweis:
Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Helfen Sie dem Kunden beim Ausfüllen der Bereitschafts-Checkliste.

Überprüfen Sie die Leistungsbeschreibung (SOW).

Entwicklung des CSB-Projektplans.

Beenden Sie das CSB Configuration Workbook.

NR. 22 Welche der folgenden Merkmale kennzeichnen eine Stellenausschreibung mit mehreren Standorten im Career Site Builder (CSB)?Hinweis:
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Felder Stadt, Bundesland und Postleitzahl sind in der Vorlage für Stellengesuche NICHT erforderlich.

Die Google Map auf der CSB-Website zeigt alle Standorte, an denen eine Stelle besetzt werden kann.

Die Straßenadresse wird im CSB im Standardfeld Ort angezeigt.

Das Standardfeld Location Foundation Object muss konfiguriert werden.

Der primäre Standortwert muss NICHT angegeben werden.

NR. 23 Ihr Kunde ist daran interessiert, mehr über den Career Site Builder (CSB) zu erfahren: Welche Vorteile bietet der Aufbau einer Karriereseite mit dem CSB?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Kunden können die Funktionalität und das Design ihrer Website durch die Verwendung von benutzerdefinierten Plugin-Komponenten differenzieren.

Die Bewerber können sich über ein mobiles Gerät oder ein Tablet auf Stellen bewerben.

Die Kunden können ihre CSB-Karriereseiten selbständig aktualisieren.

Kunden können mehrere Domänennamen für ihre Marken-Website haben.

Die CSB-Site des Kunden wird genau dem Branding seiner Unternehmenswebsite entsprechen.

NR. 24 Welche der folgenden Schnellverknüpfungen sind im Command Center verfügbar? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Rekrutierung Erweiterte Analytik

Karriere-Website

Jobs löschen

API-Berechtigungsnachweise

Karriere-Site-Builder

NR. 25 Manchmal gibt es mehr qualifizierte Bewerber für eine Stelle, als das Unternehmen einstellen kann. Ihr Kunde möchte, dass die Personalvermittler diese Bewerber für seine kritischen Positionen an einem zentralen Ort zusammenführen... Was empfehlen Sie?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Erstellen Sie einen Kandidaten-Tag und raten Sie den Personalverantwortlichen, diesen Tag für qualifizierte Kandidaten zu wählen, die NICHT eingestellt wurden.

Erstellen Sie eine Inhaltsseite und raten Sie den Personalverantwortlichen, die Kandidaten darauf hinzuweisen, dass sie mehr darüber erfahren sollten, was einen Kandidaten qualifiziert.

Erstellen Sie einen speziellen Bewerberstatus in der Talent Pipeline für qualifizierte Kandidaten, die NICHT eingestellt wurden.

Erstellen Sie Talentpools und raten Sie Personalvermittlern, qualifizierte Bewerber, die NICHT eingestellt wurden, in die entsprechenden Talentpools aufzunehmen.

NR. 26 Es ist wichtig, dass Kunden in der Lage sind, darüber zu berichten, welche Bewerber von ihrer Unternehmensseite auf ihre Career Site Builder (CSB)-Seite gelangt sind.Welche Maßnahmen müssen Sie ergreifen, um diese Berichterstattung zu erleichtern?
Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Fügen Sie allen XML-Job-Feeds, die Sie für Ihren Kunden erstellen, einen Kampagnencode hinzu.

Empfehlen Sie Ihrem Kunden, sich für das Organic Network anzumelden.

Liefern Sie quellcodierte Backlinks, so dass Ihr Kunde alle Links von seinen extern gehosteten Seiten auf seine CSB-Seite ersetzen kann.

Reichen Sie das Support-Ticket für den Referral Engine Task ein, nachdem Sie die CSB-Site Ihres Kunden in die Produktion überführt haben.

NR. 27 Ihr Kunde möchte drei "Über uns"-Seiten auf seiner Career Site Builder (CSB)-Website einrichten, zusätzlich zu einem Link, der eine Seite auf seiner Unternehmenswebsite öffnet.Welche Schritte sind erforderlich, um die "Über uns"-Links in der Kopfzeile zu konfigurieren?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Erstellen Sie in der Kopfzeile unter "Über uns" einen Link vom Typ "Extern", der eine neue Sitzung öffnet und zu der auf der Unternehmenswebsite des Kunden gehosteten Seite führt.

Aktivieren Sie den Link Über uns in der Kopfzeile, der auf allen CSB-Seiten vorhanden ist.

Erstellen Sie in der Kopfzeile unter Über uns kategorieartige Links, die auf die drei internen Seiten verweisen.

Erstellen Sie in der Kopfzeile unter Über uns Inhaltslinks, die zu den drei internen Seiten führen.

Erstellen Sie in der Kopfzeile einen Link vom Typ Liste mit dem Namen Über uns.

NR. 28 Was sind einige der führenden Praktiken der Suchmaschinenoptimierung (SEO), die durch die Erstellung einer Karriereseite mit Career Site Builder (CSB) erreicht werden?

Wöchentlich wird ein neuer Lageplan erstellt und an Google und Bing übermittelt.

CSB unterstützt die Erstellung von Kategorieseiten zur Aufnahme von Stellenangeboten, was einen größeren Beitrag zum SEO-Wert leistet als spezifische Stellenausschreibungen.

CSB verwendet Metadaten, um sicherzustellen, dass die Stellen und Seiten suchmaschinenfreundlich sind.

Die auf den CSB-Seiten veröffentlichten Stellen sind für Website-Crawler zugänglich.

CSB füllt den versteckten Text auf jeder Seite automatisch mit den in den Metadaten angegebenen Schlüsselwörtern.

NR. 29 Welche der folgenden Seitentypen können Stellenanzeigen enthalten, wenn man sich an bewährten Verfahren orientiert?

Kategorie Seite

Landing Page

Hauptseite

Inhalt der Seite

NR. 30 Sie haben ein Formular zur Datenerfassung erstellt. Welche Optionen gibt es beim Hinzufügen des Formulars zu einer Landing Page?
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Sie können einen spezifischen Jobalarm konfigurieren, der mit den Kandidaten verknüpft ist, die das Formular abschicken.

Sie können die Anweisungen zum Ausfüllen des Formulars individuell anpassen.

Sie können die Optionen konfigurieren, wenn ein Kandidat bereits ein Kandidatenprofil hat.

Sie können die Meldungen ändern, die angezeigt werden, nachdem der Kandidat das Formular abgeschickt hat.

Sie können im Datenerfassungsformular Felder hinzufügen oder entfernen.

NR. 31 Was sollte in das Navigationsmenü der Kopfzeile aufgenommen werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Links zu Kategorieseiten

Links zu Inhaltsseiten

Links zu sozialen Netzwerken

Links zu den wichtigsten Stellenangeboten

NR. 32 Was sind einige der führenden Praktiken, um sicherzustellen, dass eine Website barrierefrei ist?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Bitten Sie Menschen mit Behinderungen, die Website zu testen.

Bitten Sie die Mitarbeiter Ihrer IT-Abteilung, die Website zu testen.

Verwenden Sie eine Online-Zugänglichkeitsprüfung, wie z. B. WAVE, um die Website zu testen.

Überprüfen Sie die Website mit Hilfe von Hilfsmitteln wie einem Bildschirmleseprogramm wie JAWS oder NVDA.

Überprüfen Sie den Code der Website sorgfältig auf Probleme mit der Kennzeichnung und anderen Elementen.

NR. 33 Was sind einige der wichtigsten Praktiken bei der Erstellung von Kategorieseiten?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Für eine bessere Suchmaschinenoptimierung (SEO) sollten die Seitentitel mit dem Wort Jobs oder Karriere enden.

Die Kategorieseiten haben das gleiche Layout, um eine einheitliche Benutzererfahrung zu gewährleisten.

Kategorieseiten enthalten andere Kopf- und Fußzeilen als die Startseite.

Kategorieseiten enthalten KEINE Aufträge, die auf anderen Kategorieseiten erscheinen.

Kategorieseiten enthalten nur minimale Inhalte, damit die Bewerber schnell und einfach Stellen finden können.

NR. 34 Sie haben ein Formular zur Datenerfassung für Ihren Kunden erstellt und konfigurieren nun die Vorlage für die E-Mail-Benachrichtigung bei der Rekrutierung und den E-Mail-Auslöser für die Rekrutierung von Bewerbern, die das Formular ausfüllen.

Willkommen/Dankeschön für die Erstellung eines Kontos

Karriereseite E-Mail-Benachrichtigung

Rekrutierungshandbuch Benachrichtigung über die Erstellung von Bewerbern

Datenerfassungsformular übermittelt - Willkommens-E-Mail und Passwort festlegen

NR. 35 Was passiert, wenn ein Bewerber auf der Career Site Builder-Site navigiert und auf eine Seite mit Markenzeichen klickt, die noch nicht erstellt wurde?

Es wird eine Fehlermeldung angezeigt.

Die Homepage dieser Marke wird angezeigt.

Es wird eine Meldung angezeigt, in der der Kandidat aufgefordert wird, eine Marke auszuwählen.

Es wird die Seite für die Standardmarke angezeigt.

NR. 36 Was ist bei der Definition von Benutzerberechtigungen für Advanced Analytics zu beachten? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Advanced Analytics-Benutzerberechtigungen können NICHT konfiguriert werden, bevor die Career Site Builder-Site live ist.

Die Benutzerberechtigungen für Advanced Analytics werden im Command Center konfiguriert.

Den Benutzern kann die Berechtigung erteilt werden, nur den übergeordneten Bericht einzusehen, oder es kann ihnen auch die Möglichkeit gegeben werden, Details einzusehen.

Die Benutzer müssen für Recruiter SSO eingerichtet sein.